常宁市三措并举着力提升干部队伍综合素质

一是注重建章立制，严格规范培训秩序。围绕常宁市《2013-2017年常宁市干部教育培训规划》，修订完善了《常宁市科级干部教育培训学时学制管理办法》，建立健全了学时学分通报制度，严格登记管理干部学时学分，并将领导干部参加培训情况纳入年终考核，切实扭转了干部重成绩轻培训的观念，为科学评估考核干部学习成效、加强教育培训考核提供了有效依据和载体。建立完善一系列规范培训相关制度，大力整顿个别干部学习纪律松懈、热情不高等不正之风，进一步规范了干部教育培训秩序。

二是把握重点内容，全面落实培训任务。紧紧围绕全市中心工作，扎实组织开展大规模干部教育培训工作，重点把党性教育、政策理论、反腐倡廉、改革创新、法律经济、社会管理等方面纳入到干部教育培训范围。五年来，先后举办党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神专题辅导讲座，反腐倡廉专题教育讲座，党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育及精准扶贫等干部主体培训班次13期，培训干部达700余人次。同时，全市各单位举办菜单式选学培训达350多场次，培训各级干部达3000余人次。坚持统一培训和灵活自学并重，共性内容和个性需求兼顾，有效提高了各级领导干部的政治理论水平和履职尽责能力。

三是积极创新模式，不断丰富培训形式。充分发挥党校在干部教育培训中的主阵地和主渠道作用，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，建立了“理论+实践”的选学菜单设置模式、“课题+教师”的精品课程开发模式、“党校+单位”的双向互动培训模式和“计划+考核”的选学任务落实模式，形成了集政治理论、党性修养、政策法规、业务知识、文化素养、技能训练为一体，涵盖经济建设、政治建设、社会建设、文化建设、生态文明建设和党的建设等六个领域，总量达37门的“菜单式选学”课程体系。探索实施走出去考察学习的新路子，通过组建小分队到周边县市考察学习等方式，进一步加强干部人才交流合作，走出了一条他山取石、借脑取智、人才共享、为我所用的新路子。